Uncategorized

Aplikasi Bisnis Online Mudah dan Gampang Diakses

Banyak perusahaan sekarang membutuhkan pencari kerja untuk melamar pekerjaan secara online. Meskipun opsi ini memiliki manfaat yang jelas bagi pemberi kerja dan karyawan, rekrutmen online memang memiliki masalah. Pengusaha harus mempertimbangkan dengan hati-hati keuntungan dan kerugian dari meminta pencari kerja untuk melamar secara online sebelum membuat perubahan pada kebijakan sumber daya manusia mereka. Aplikasi bisnis online standar bisa sangat sulit untuk diisi, kadang-kadang secara harfiah, jika pelamar memiliki sindrom terowongan karpal atau radang sendi. Juga benar bahwa banyak pelamar kerja, terutama yang berusia di bawah 30 tahun, lebih nyaman menggunakan keyboard untuk berkomunikasi daripada pena atau pensil. Pemberi kerja juga mendapat manfaat: Manajer perekrutan atau karyawan SDM tidak lagi harus memicingkan mata saat mengartikan tulisan tangan yang buruk.

Dengan semakin banyaknya orang yang mendapatkan akses ke komputer dan internet, lamaran pekerjaan online menjadi semakin umum. Pengusaha harus menyadari, bagaimanapun, bahwa tidak semua orang memiliki akses yang konsisten ke komputer atau internet. Ini mungkin benar terutama untuk individu yang melamar pekerjaan tingkat pemula atau upah minimum. Karena ketidakadilan dalam akses teknologi, beberapa pengusaha mungkin memutuskan untuk menawarkan aplikasi kertas sebagai pilihan.

Cara memulai aplikasi bisnis online

aplikasi bisnis online 3

1. Aplikasi Online Menghemat Waktu Kandidat Anda

Bagi pencari kerja, baik secara aktif maupun pasif mencari posisi baru, proses penelitian, pengajuan lamaran, wawancara dan onboarding bisa memakan waktu berbulan-bulan. Dibandingkan dengan aplikasi bisnis online, perekrutan online adalah pendekatan yang lebih cepat untuk mengisi posisi kosong dan staf yang tepat. Perekrutan secara online memungkinkan penyaringan awal calon yang lebih cepat, yang memindahkan bakat yang memenuhi syarat lebih cepat melalui saluran, yang pada akhirnya mencocokkan pelamar yang berpikiran sipil dengan pemberi kerja di kota lebih cepat. Ketika dihadapkan pada proses lamaran yang dianggap ketinggalan zaman atau tepat waktu, pelamar akan beralih ke peluang lain dan pemerintah Anda akan kehilangan kandidat berbakat.

2. Penyimpanan, Organisasi dan Akses ke Informasi Digital

Kota rata-rata tidak memiliki ruang yang diperlukan untuk menyimpan aplikasi untuk bisnis online untuk setiap kandidat yang mengajukan lamaran ke setiap posisi kosong. Selain itu, mengatur catatan kertas pelamar di berbagai tahapan proses peninjauan untuk setiap posisi terbuka dapat menimbulkan tantangan logistik yang signifikan. Aplikasi online tidak hanya menghemat ruang fisik, tetapi juga memungkinkan pelacakan pelamar yang lebih mudah selama proses penyaringan dan pencarian data kandidat yang disimpan.

3. Mempekerjakan Lebih Baik Menghasilkan Sedikit Attrisi. Yang Menghemat Uang.

Menurut U.C. Studi Berkeley, biayanya $ 4.000 rata-rata di atas gaji dan upah untuk mempekerjakan karyawan baru. Ditambah dengan biaya tunjangan, yang dapat berjumlah hingga 1,4 kali gaji pokok karyawan, dan pemerintah kota melihat alokasi yang signifikan dari dolar pembayar pajak hanya untuk mengisi lowongan. Dengan semua manfaat yang diberikan aplikasi bisnis online untuk mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dengan posisi pekerjaan secara lebih akurat, pemerintah daerah akan mendapatkan keuntungan finansial dari mempertahankan karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama. Perekrutan yang lebih baik menyebabkan pengurangan karyawan, kepuasan kerja yang lebih besar, dan produktivitas yang lebih besar – semua faktor yang akan membantu mengurangi biaya karyawan baru untuk keuntungan kota.

Aplikasi online memungkinkan pengusaha sektor publik untuk secara efisien terhubung dengan kandidat berbakat yang mencari posisi yang memungkinkan mereka meningkatkan kehidupan orang lain. Untuk menemukan kandidat seperti itu, pemerintah kota harus menawarkan aplikasi bisnis online terbaru yang menarik bagi kandidat yang berpikiran maju, paham teknologi, dan ekspresif. Dengan solusi seperti CivicHR®, kandidat dapat dengan mudah mengakses aplikasi online untuk peluang kerja kota. CivicHR juga memberi manajer sumber daya manusia solusi perangkat lunak yang mudah digunakan yang akan menarik kandidat yang berpikiran layanan berkualitas tinggi di berbagai platform komunikasi dan mempercepat identifikasi dan orientasi bakat sipil.